Как отработать две недели после увольнения по трудовому договору?

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель вправе потребовать отработки нерабочего времени. Конкретный срок отработки определяется в договоре или коллективном договоре, предусмотренном организацией. Однако, если договором не предусмотрено обязательство отработки нерабочего времени, работодатель не вправе требовать от работника его отработки при увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, в котором оговорены условия увольнения и периоды предупреждения перед увольнением. Также может понадобиться копия коллективного договора или иного регламентирующего документа, если они есть в организации, в которой работает сотрудник. В случае конфликта между сторонами может потребоваться привлечение юриста и данного случая - консультация специализированного юриста по трудовой дисциплине.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок уведомления работников о предстоящем увольнении" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска"