Как устроиться на работу после увольнения и отработать две недели

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в предупрежденном работодателем порядке не более двух недель после увольнения по собственному желанию. В течение этого периода работник вправе устраиваться на новую работу. Однако, следует учитывать, что работодатель может потребовать от работника компенсацию ущерба, если его увольнение причинило работодателю убытки, в том числе если работник не отработал две недели после уведомления о намерении уволиться.

Для решения вопроса о том, можно ли устроиться на работу в период отработки двухнедельного срока после увольнения, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который был заключен между работником и работодателем.

Если в документах отсутствуют ограничения для работника по поиску новой работы в период отработки двухнедельного срока, и нет запрета на совмещение работы, то можно устроиться на новую работу.

В случае, если трудовые документы содержат ограничения для совмещения работы в период отработки двухнедельного срока, необходимо обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Статьи закона, применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ - статьи 77, 78, 80, 81, 81.1, 83.