Возврат на работу после увольнения: нужно ли отработать 2 недели в учебном отпуске?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Увольнение производится по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ.

При подаче заявления об увольнении, работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения или в срок, установленный трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон трудового договора.

Если работник находится на отпуске, работодатель не имеет право требовать от него отработки, поскольку отпуск является законной формой отдыха и восстановления работоспособности работника.

Следовательно, вы имеете право на увольнение по собственному желанию в соответствии с законодательством РФ и не обязаны отрабатывать две недели.

Для решения вопроса Вам может понадобиться заявление об увольнении, трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), законодательные акты в области трудового права Российской Федерации (Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об оплате труда" и др.), а также документы, подтверждающие Вашу отпускную и болезненную историю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник в праве обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в любое время, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником в установленном порядке и выплатить ему все необходимые суммы в порядке и сроки, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Если заявление об увольнении было написано и зарегистрировано в соответствии с законодательством, работник вправе покинуть работу в день, установленный для увольнения, без каких-либо дополнительных обязательств, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если заявление об увольнении было написано и зарегистрировано в установленном порядке, то работник не обязан отрабатывать какой-либо период времени после его увольнения.

Однако, если работник находится в отпуске, то работодатель вправе прервать его и потребовать возврата на работу после окончания отпуска. Но в данном случае работодатель должен предоставить работнику возможность вернуться на работу после отпуска в установленный трудовым законодательством Российской Федерации срок.

Поэтому, если у Вас была подписана договоренность с работодателем об отсрочке увольнения и не было нарушено законодательство РФ, то, возможно, Вам действительно нужно вернуться на работу и отработать две недели. Однако, если заявление об увольнении было подано в установленном порядке и у Вас есть подтверждения этого факта, то работодатель не имеет права требовать от Вас дополнительной работы.

В любом случае, рекомендуется обратиться за конкретным юридическим советом к специалисту по трудовому праву Российской Федерации.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74, пункт 1 - определяет право работника на отпуск.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 1 - определяет право работника на увольнение по его собственному желанию.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83, пункт 2 - определяет подробности о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 118 - определяет права и обязанности работника в период прохождения отпуска.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 250 - определяет права и обязанности работников при увольнении по собственному желанию, а также порядок выплаты заработной платы.

Согласно упомянутым статьям, работник имеет право на отпуск и на увольнение по своему желанию. Если работник написал заявление об увольнении, то работодатель не может принудительно заставлять его оставаться на работе и отрабатывать дополнительное время в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска. В данной ситуации работник имеет право на выплату зарплаты за период отработанного времени и не должен отрабатывать две дополнительные недели после окончания учебной сессии.