Устроился на первую работу без испытательного срока, но хочу уволиться: нужно ли отработать 2 недели?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого ухода. Таким образом, если вы хотите уволиться, то вам необходимо уведомить об этом своего работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия об отработке определенного срока после уведомления о желании уволиться, то такие условия должны быть учтены.

Для решения данного вопроса я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен уточнить следующие факты:

1. Какова длительность рабочей недели в организации (40 или 24 часа)?
2. Установлен ли в организации коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения сотрудников?
3. В какой форме заключен договор между работником и организацией?

Обычно трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, установленным законодательством или договором. В случае, если договором не предусмотрено иное, сотрудник может уволиться, предупредив работодателя за 2 недели, но это необходимо будет зависит от того, был ли испытательный срок установлен в трудовом договоре или нет. Если сотрудник был принят на работу без испытательного срока, значит его увольнение без предупреждения о двухнедельном сроке возможно в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если в организации установлен коллективный договор или локальные нормативные акты, которые требуют предупреждения, то сотрудник должен будет отработать двухнедельный срок или выплатить денежную компенсацию в размере среднего заработка за этот период, если работодатель согласен на такой вариант. Кроме того, обычно сотрудник должен предоставить работодателю письменное заявление об увольнении и при этом указать дату, с которой он желает уйти, чтобы работодатель мог заранее продумать вопросы по замещению вакансии.

Статьи 80-81 Трудового кодекса Российской Федерации.