Увольнение без требования отработать две недели: особенности договора при наличии ребенка до трех лет и испытательного срока до 3 месяцев

Согласно статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику должно быть предоставлено не менее двухнедельное предупреждение. Если в вашем трудовом договоре не указаны сроки отработки при увольнении по собственному желанию, то вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако если в договоре указан испытательный срок не более 3-х месяцев, то вам следует проверить, указан ли в нем срок отработки при увольнении по инициативе работника. Если такой срок не указан, вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя за две недели. Важно учитывать, что если вам выплачивается больничный лист по уходу за ребенком, то срок уведомления о увольнении может быть увеличен. Обратитесь к вашему юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной правовой консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Договор, на основании которого работница работает без трудовой книжки; 2. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое работница написала 26 апреля; 3. Реквизиты и полные данные работодателя.

Относительно сроков отработки при увольнении по собственному желанию надо отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели до последнего дня работы. Также необходимо проверить условия испытательного срока, с учетом того, что его продолжительность не должна превышать три месяца, либо соглашением сторон - до 6 месяцев.

В случае возникновения трудностей в процессе решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.

Статьи, которые можно применить в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "О сложности условий труда в период беременности и после родов".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "О трудовом договоре без указания срока его действия".
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Об испытании работника".
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Об увольнении по собственному желанию работника".

Ответ на вопрос, нужно ли Вам отрабатывать еще две недели, зависит от условий, указанных в трудовом договоре, который у Вас заключен. Если в договоре не указано конкретное время, необходимое для уведомления организации о намерении уволиться, то работник может уведомлять о своем намерении в любое время до наступления фактического увольнения. Однако, если в договоре указан испытательный срок, составляющий не более 3-х месяцев, то работник должен отработать его полностью перед увольнением.