Как отработать 2 недели при увольнении с горячей линии банка в течение испытательного срока?

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. Согласно статье 74 Кодекса труда РФ, при прекращении трудового договора по инициативе работника он должен уведомить работодателя не менее чем за две недели, если срок уведомления больше не предусмотрен трудовым договором.

Следовательно, если увольнение происходит по инициативе работника, то необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. В случае, если трудовым договором не предусмотрен другой срок уведомления, то работник должен отработать 2 недели, если он хочет уволиться до истечения испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, если это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Также работник обязан сдать все имущественные ценности, принадлежащие ему по службе, и выполнить свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, до даты увольнения. Необходимыми документами для увольнения являются заявление на увольнение и трудовой договор. Однако, если в трудовом договоре и коллективном договоре не было предусмотрено обязанности отработки двух недель, то работник может уволиться без отработки данного срока.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления сторонами о расторжении трудового договора" Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия увольнения по инициативе работодателя и работника"