Как избежать проблем при увольнении с Испытательного Срока: ситуации, когда сотрудник не отработал 2 недели и не получил зарплату, медкомиссию и трудовую книжку

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на свое увольнение, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором трудовым договором. Однако, данный правовой институт распространяется только на работников не находящихся на испытательном сроке. Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию в течение испытательного срока он должен отработать только предусмотренный законодательством срок или предусмотренный в трудовом договоре. Таким образом, если работник хотел уйти с работы до окончания испытательного срока, он мог сделать это только с разрешения работодателя, а в случае, если увольнение не совпадает с датой окончания испытательного срока, работодатель может требовать от работника отработки оставшейся части испытательного срока. Если работник отказывается отработать установленный испытательный срок, работодатель имеет право применить к нему соответствующие меры дисциплинарного воздействия, включая учет дней, когда работник отсутствовал на работе без уважительной причины, как прогулы. Что касается невозвращения трудовой книжки работнику, то работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, иначе работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении с указанием причины увольнения и желаемой датой окончания работы, которое было подписано начальником;
2. Трудовой договор между работником и ОАО Астроэнерго, а также его дополнительные соглашения;
3. Условия прохождения испытательного срока (возможно, они указаны в трудовом договоре или в другом документе);
4. Указанное другом законодательство (ссылка на статью 71 ТК РФ).

Также, необходимо обратить внимание на наличие других юридических явлений, которые могут повлиять на решение в данной ситуации, включая, например, возможность считать отсутствие на работе прогулом, процесс урегулирования возможных споров через соответствующие органы или комиссии, а также дальнейшие действия, которые работник может предпринять для защиты своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: увольнение работника по его требованию.