Работник в сложной ситуации: работодатель забрал трудовую книжку во время испытательного срока и отказывается отдавать. Как решить?

Работодатель нарушил статью 66 Трудового кодекса РФ, так как не вернул трудовую книжку работнику после окончания испытательного срока и не предоставил официальное трудоустройство. Отказ работодателя от возврата трудовой книжки, даже в случае предполагаемой недостачи, также является незаконным действием. Работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку и, в случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника независимо от обстоятельств. Такое действие является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Причина и отсутствие стажа в трудовой книжке тоже не могут служить основанием для удержания трудовой книжки.

Что касается установления недостачи и требования работодателя возместить ущерб, то в данном случае необходимо провести проверку и установить справедливость требований работодателя. Если действительно выявится, что работник не имеет отношения к недостаче, то работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику.

Следует обратиться в Прокуратуру или в Инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о восстановлении утерянной трудовой книжки.
2. Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительское удостоверение и т.д.).
3. Документы, подтверждающие факт приема на работу и испытательного срока.
4. Документы, подтверждающие причины увольнения из магазина.
5. Любые другие документы, которые могут помочь в установлении обстоятельств дела.

Относительно вопроса о возможности работодателя удержать трудовую книжку до компенсации ущерба, исходя из закона Российской Федерации обязательного удержания трудовых книжек у работодателя нет (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ). Ваш работодатель не имеет права удерживать вашу трудовую книжку в таких обстоятельствах.

Таким образом, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения трудовой книжки. До решения спора работодатель должен вернуть вам вашу трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора или трудового договора, который был заключен между работодателем и сотрудницей, а также всех приложений и дополнений к нему.

2. Копия приказа об увольнении или какого-либо другого документа, подтверждающего прекращение трудового договора.

3. Письменное заявление о выдаче трудовой книжки.

4. Документы, подтверждающие невиновность сотрудницы в недостаче, которая была обнаружена при инвентаризации.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых книжках работников" работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, следует обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку в качестве залога или гарантии возмещения ущерба, в отношении которого нет доказательств вины сотрудницы.

В данном случае необходимо обратиться к инспекции труда, а также возможно обратиться в суд для защиты своих прав и требования выдачи трудовой книжки.

ТК РФ статья 62; статья 66; статья 67; статья 265; статья 266.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

138 статья Трудового кодекса РФ - защита работника от незаконных действий со стороны работодателя;

209 статья Трудового кодекса РФ - порядок ведения и хранения трудовых книжек;

160 статья Уголовного кодекса РФ - ответственность за мошенничество.