Начальник отдела кадров требует от Федора деньги и угрожает не отдавать трудовую книжку. Как действовать в такой ситуации?

Добрый день! Рекомендую обратиться за помощью к юристу в регионе своего проживания для защиты своих трудовых прав. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать в отношении работника какие-либо суммы, предоставленные последнему в связи с наступлением естественных обстоятельств, а также произведенные ему за выполнение своих должностных обязанностей. Работодатель также не вправе ограничивать права работника на использование своих отпусков. Кроме того, передача трудовой книжки третьим лицам без согласия работника является нарушением трудового законодательства и может быть оспорена в судебном порядке.

Для решения подобного вопроса необходимо оформить заявление в компетентные органы на территории Российской Федерации. В данном случае, следует обратиться в орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства по месту нахождения работодателя в Чукотском автономном округе.

Необходимо также для подтверждения своих обстоятельств предоставить документы, подтверждающие нахождение на Украине и причины, по которым невозможно прилететь на работу на Чукотку. Кроме того, стоит подготовить копии документов, связанных с трудовыми отношениями, включая трудовую книжку и документы о заработной плате.

Для защиты своих прав следует также посоветоваться со специалистом в области трудового права.

Такой ситуации необходимо применять следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 21. Двусторонние поручения работника.

Статья 136. Оформление трудовой книжки работника.

Статья 138. Содержание трудовой книжки работника и порядок ее ведения.

Статья 80. Выплата авансового платежа.

Статья 190. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Рекомендуется обратиться к адвокату или профильной юридической консультации с целью получения более подробной консультации и правового сопровождения в данной ситуации.