Ситуации, когда начальник отдела кадров напрашивается на написание заявления, больничный, беременность и перевод денег на карту вне зависимости от больничного: как решать и что делать?

Регулирование рабочих отношений между работником и работодателем в Российской Федерации определяется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и другими нормативными правовыми актами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов, в том числе на защиту от увольнения без достаточно обоснованных причин (статьи 81-83 ТК РФ). Однако, работник самостоятельно написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято и зарегистрировано в отделе кадров.

При этом, ранее предполагалось, что увольнение было связано с аллергической реакцией. В такой ситуации, работник вправе обратиться в суд, чтобы доказать, что увольнение было произведено не потому, что он сам хотел уволиться, а по инициативе работодателя, который мог нарушить законодательство.

Также следует отметить, что законодательство РФ запрещает увольнять женщин в период беременности и 2 года после родов (статья 261 ТК РФ). В данном случае, работник написал заявление об аннулировании заявления об увольнении в связи с беременностью, приложив копию УЗИ, подтверждающую наличие беременности. В случае отказа работодателя от восстановления работника на работе, работник также имеет право обратиться в суд в соответствии с п. 2 статьи 263 ТК РФ.

Таким образом, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято судом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об аннулировании ранее поданного заявления об увольнении на основании беременности.
2. Копия УЗИ, подтверждающего наличие беременности на момент подачи заявления об аннулировании.
3. Копия трудовой книжки, в которой будет указано место работы и сведения о прекращении трудовых отношений соответствующей записью.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, прекращения деятельности организации и т.д.

Таким образом, если решение работодателя об увольнении было вынесено на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию, которое было аннулировано в связи с наличием беременности, то работодатель должен принять решение об оставлении работником на работе и продолжении трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 72, 81, 82, 83, 84, 85, 253.