Как правильно поступить, если начальник отдела кадров требует уволить после больничного?

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнять работника по причине временной нетрудоспособности. В данной ситуации Ваш работодатель не может Вас принудить к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если Ваше состояние здоровья не позволяет вернуться на работу в установленный период, то Вы необходимо продолжать пребывание на больничном листе. В случае нарушения прав работника, рекомендуется обращаться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить начальнику кадров больничный лист, который у Вас имеется, даже если он еще не закрыт и без печати. В соответствии с трудовым законодательством, работнику предоставляется право на временную нетрудоспособность (больничный лист) при наличии медицинского заключения и он не может быть уволен по собственному желанию. Если работодатель настаивает на подписании заявления об увольнении, при отсутствии обоснованных причин, это может свидетельствовать о нарушении Ваших трудовых прав. Если у Вас возникнут затруднения в решении вопроса с начальником кадров, можно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 83 - Увольнение по собственному желанию; статья 178 - Запрет на применение мер давления на работника при заключении, изменении или прекращении трудового договора и возмещение вреда.