Как правильно уволить работника: заявление, уведомление отдела кадров и соблюдение процедуры

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, написавший заявление о необходимости увольнения работник несет ответственность за его своевременное предоставление администрации предприятия. Также, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника по его заявлению в установленный законом срок - не позднее чем через 14 дней со дня подачи заявления.

Следовательно, по данной ситуации, работодатель вправе уволить работника по его заявлению, предоставленному 13.07.2017, не позднее чем 27.07.2017. Если срок увольнения по заявлению работника просрочен по вине работодателя, то работник вправе наложить взыскание на работодателя в размере средней заработной платы за каждый день опоздания с увольнением.

Следовательно, работодатель должен уволить сотрудника, предоставившего заявление о необходимости увольнения, в соответствии с законодательством. Подразумевается, что сотрудник должен получить свой трудовой договор и справку о доходах, если на момент увольнения у него нет задолженностей перед работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу РФ и правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает данный работник. С учетом ситуации, необходимо выяснить, была ли работником соблюдена установленная законодательством и правилами организации процедура уведомления работодателя о намерении уволиться. Если работник действительно оформил уведомление в соответствии с требованиями, то работодатель обязан был своевременно обработать заявление и начать необходимые процедуры по увольнению.

При нарушении правил организации работы с уведомлениями о намерениях уволиться со стороны работодателя, следует привлекать к ответственности за невыполнение своих обязанностей и исправлять ситуацию. Решения может быть несколько:

1. Если уведомление в соответствии с правилами оформлено и поступило в срок, работодатель должен уволить работника в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, который предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время путем направления работодателю соответствующего уведомления.

2. В случае, если уведомление о намерении увольняться не оформлено в соответствии с установленными правилами, работодатель может запросить у работника дополнительную информацию, чтобы разобраться в ситуации и выяснить истинные причины написания заявления.

3. Если работник является виновником нарушения процедуры подачи уведомления и работодатель не обязан выполнить его просьбу, он может запретить выход на работу и требовать, чтобы работник выполнил свои обязательства в полном объеме.

В любом случае, работодатель обязан рассмотреть заявление о выходе на работу. Если правила оформления не были нарушены, работник должен быть уволен. Если же нарушены, то работник должен привести свои документы в соответствие с требованиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 190. Составление и хранение личных дел работников.