Как правильно составить заявление на отпуск и увольнение на предприятии: советы бухгалтерии и отдела кадров.

Здравствуйте, Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодно исходя из продолжительности отработанного им рабочего времени в течение одного года. Если работник проработал у работодателя менее года, то право на отпуск возникает пропорционально количеству отработанных им месяцев. В данном случае, если Вы работаете с 02.04.2018 года, вам принадлежит право на отпуск, рассчитанный пропорционально количеству отработанных месяцев.

Таким образом, если работник хочет уйти в отпуск и уволиться, то он может об этом сообщить работодателю в письменной форме и указать период отпуска, который он собирается использовать. Работодатель должен рассчитать срок и продолжительность отпуска, после чего сделать соответствующие записи в трудовой книжке.

Что касается ситуации с вашим отпуском, если бухгалтерия посчитала, что у вас накопилось 14 дней отпуска, то следует проверить правильность расчета этого количества дней. Отдел кадров прав в том, что работник должен подать заявление о намерении использовать часть накопленного им отпуска перед увольнением, в том числе и указать период отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации
2. Трудовой договор между сотрудником и предприятием
3. Заключение бухгалтера о количестве дней отпуска, на которые имеет право сотрудник

В данном случае правильным решением будет написать заявление на отпуск с 17.09.2019 года на период до 30.09.2019 года и указать в нем количество накопленных дней отпуска (14 дней), которые сотрудник не использовал в текущем году. Таким образом, отдел кадров неправ в том, что утверждает, что такое заявление писать нельзя.

Отпуск - это право каждого работника, предусмотренное законодательством, и оно не может быть ограничено работодателем. Если сотрудник не использовал свой полный годовой участок отпуска, у него есть право использовать накопленные дни в другое время, включая ближайший отпуск. Поэтому, если в трудовом договоре или коллективном договоре нет ограничений по использованию накопленных дней отпуска, сотрудник может использовать их для предоставления отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 115. Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 127. Основания и порядок предоставления отпуска;

Статья 137. Ответственность работника за неиспользование отпуска;

Статья 139. Защита прав работника на отпуск.