Заявление на увольнение перед концом отпуска: правомерно ли требование отдела кадров оплатить отпуск?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника возврата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае, когда работник увольняется по собственному желанию. Следовательно, требование отдать деньги за отпуск в данной ситуации является незаконным.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством о труде и внутренними правилами организации, в которой работает сотрудник.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 137), при увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя или с его согласия, сотрудник имеет право на соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Если организация имеет утвержденные внутренние правила именно о взимании оплаты за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, то этот платеж может быть правомерным. Однако, если сотрудник не был заранее уведомлен о таком требовании, то его можно оспорить и обратиться за защитой своих прав в суд.

В целом, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 «Порядок увольнения по инициативе работника»; - Статья 140 «Выплата по окончании трудового договора»; - Статья 127 «Отпуск за год, его продолжительность и порядок предоставления».