Заявление об увольнении: правомерно ли требование отдела кадров, если не прошло 5 рабочих дней?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с записью о его приеме на работу и внесение замечаний в течение пяти рабочих дней со дня принятия на работу. Таким образом, требование отдела кадров о написании заявления об увольнении по собственному желанию до истечения указанного срока является неправомерным.

Касательно отказа во внесении в трудовую записи о том, что запись о приеме на работу недействительна, следует отметить, что работник имеет право предъявлять документы, подтверждающие его права, в том числе и свидетельство о регистрации организации. В случае отказа работодателя внести соответствующую запись, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка работника с записью о приеме на работу и со всеми остальными записями, если таковые имеются.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, если оно было подано.

На основании этих документов и законодательства Российской Федерации можно будет проанализировать соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства. Если работодатель не соблюдает установленные сроки вноса записей в трудовую книжку или требует от работника написать заявление об увольнении до истечения установленного законом срока, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, стоит отметить, что без проверки материалов дела и дополнительных обстоятельств, трудно дать окончательный ответ на данный вопрос.

Статья 66 ТК РФ, статья 67 ТК РФ.