Возврат отпускных за недогулянные дни: правомерно ли требование отдела кадров?

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, проработавший в организации менее 6 месяцев, увольняется по собственному желанию, он не имеет права на дополнительную оплату за неиспользованный отпуск. Таким образом, если работник принята на работу 24.01.2020г и увольняется с 26 .11.2020г по собственному желанию, то она не обязана возвращать выплаченные отпускные за недогулянные дни отпуска. Однако, следует также учитывать положения трудового договора и локальных нормативных актов организации, которые могут содержать дополнительные условия по этому вопросу.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, подписанная сторонами.

2. Копии приказов о приеме на работу и об увольнении.

3. Копия заявления на увольнение, подписанная вами.

4. Информация о количестве отработанных дней до начала отпуска.

5. Информация о количестве недогуляных дней отпуска.

6. Копия приказа о предоставлении отпуска.

7. Копии документов, подтверждающих выплату отпускных денег за период отпуска.

На основании предоставленных документов и информации следует сделать вывод о том, какие действия должны быть предприняты в данной ситуации. Однако, вы должны помнить, что информацию, которую вы предоставите мне, недостаточно для перечисления всех возможных вариантов решения данного вопроса, и для получения исчерпывающей консультации, рекомендуется обратиться к адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 ТК РФ "Продолжительность отпуска";
• Статья 137 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска";
• Статья 139 ТК РФ "Выплата заработной платы за время отпуска";
• Статья 178 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 179 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".