Все права работника на отпуск: периоды накопления стажа, обязательства отдела кадров и выплаты отпускных

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, сохраняется право на получение всех видов предусмотренных законодательством Российской Федерации отпусков за отработанный период, который учитывается на момент увольнения. Таким образом, работнику, который на момент увольнения имеет неиспользованный отпуск, предоставленный законодательством Российской Федерации, необходимо предоставить все дни отпуска при увольнении без учета фактически отработанного периода в данном периоде. Следовательно, в случае, описанном в вашем вопросе, работнику необязательно возвращать часть отпускных.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ГГС;
2. Листок нетрудоспособности, если таковой имеется и учитывается при расчете дней отпуска;
3. Приказ о предоставлении отпуска;
4. Письменное заявление о намерении уволиться с работы.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у одного работодателя. Как указано в вопросе, автору вопроса на момент начала отпуска было отработано не менее 6 месяцев. Таким образом, работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за весь год, даже если он увольняется раньше окончания этого года.

Ответ на вопрос о возврате отпускных зависит от того, что прописано в трудовом договоре и приказе о предоставлении отпуска. Если приказом установлено, что отпускные предоставляются в пропорции отработанного периода, то работник обязан вернуть сумму отпускных за неотработанный период. Если же отпускные указаны в фиксированной сумме на весь год, то возврата суммы не производится. Необходимо ознакомиться с документами и правилами в данной организации для получения точного ответа на данный вопрос.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск") и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора") являются применимыми для решения данного вопроса.