Отпуск и увольнение: права работника и вопросы отдела кадров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стаж работы является основанием для предоставления дополнительных календарных дней оплачиваемого отпуска. В данном случае, если стаж работы на предприятии составляет более 5 лет, то работнику положен дополнительный отпуск в размере 3 рабочих дней.

Кроме того, если основной трудовой отпуск был назначен до даты выдачи уведомления о сокращении, то работник вправе его использовать в полном объеме. Отпускные должны быть выплачены в полном объеме и при увольнении не обязательно их возвращать.

Таким образом, в данной ситуации работнику положено 14 дней основного отпуска плюс 3 дополнительных дня за стаж работы более 5 лет, то есть 17 дней. Если основной отпуск был назначен до даты выдачи уведомления о сокращении, то работник вправе использовать его в полном объеме без возврата отпускных при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом Российской Федерации о труде и коллективным договором, если таковой имеется на предприятии. Основная информация для решения данного вопроса включает в себя:

• Дата уведомления о сокращении и дата сокращения;
• Дата последнего полного отпуска, дата начала и длительность основного трудового отпуска;
• Условия коллективного договора, если таковой имеется.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее двух недель. Однако, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.10.2002 № 13 "О применении судами Российской Федерации трудового законодательства при рассмотрении дел об установлении факта сокращения численности или штата работников" ни один из периодов отпуска не может рассматриваться в качестве дополнительного отпуска, если он был предоставлен в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Таким образом, на основании предоставленных данных, можно сделать вывод, что работнику положен полный отпуск продолжительностью не менее чем две недели, о котором должно быть уведомление за две недели до его начала. Однако, в случае сокращения работник должен вернуть часть оплаченного отпуска, пропорционально сокращению его рабочего времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115 "Основные права работника при проведении работодателем сокращения численности или штата работников"; - Статья 117 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 123 "Отпуск по основным причинам"; - Статья 134 "Продолжительность отпуска"; - Статья 140 "Оплата отпуска"; - Статья 253 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".