Права работника при сокращении должности и отказе от оплаты: вопросы отдела кадров и уведомления

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение средней заработной платы в период временной нетрудоспособности. В случае, если сокращение должности приведет к снижению заработной платы, работодатель обязан предоставить работнику другую соответствующую должность с сохранением средней заработной платы.

Если Вам предложена должность с ниже оплачиваемой оплатой и Вы не согласны с данной должностью, можно отказаться от ее принятия и потребовать предоставления другой соответствующей должности с сохранением средней заработной платы. Отказ от принятия предложенной должности не может быть основанием для увольнения.

Подписание уведомления об изменении условий труда с ниже оплачиваемой должностью не является обязательным для Вас, особенно если Вы не согласны с предложенной должностью. Желательно вести переговоры с работодателем по данному вопросу и добиваться справедливых условий работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой документ регулирует деятельность вашего предприятия и какие действующие на территории Российской Федерации законы и нормативно-правовые акты регулируют отношения между работником и работодателем.

В целом, решение о сокращении должности и изменении должностных обязанностей должно быть принято в соответствии с трудовым законодательством РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях, а также в соответствии с положениями трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются.

Конкретно в данной ситуации необходимо проверить наличие условия о сохранении места работы при сокращении штатной численности в период отпуска по беременности и родам в документах, установленных на предприятии, а также о возможности изменения должности с меньшей оплатой труда.

Я рекомендую вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить более конкретную информацию о вашей ситуации и о защите ваших трудовых прав в данной ситуации. Уведомление о согласии на изменение должности, если вы не согласны с ней, подписывать не обязательно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 73, 74, 178, 179
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля": статья 3

Согласно Трудовому кодексу, работник находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен без своего согласия. Также работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, за исключением случаев ликвидации предприятия. Может быть предложено заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором изменятся условия и оплата труда работника. Однако такое изменение должно быть согласовано с работником и предприятием в обязательном порядке.

Следует отметить, что работодатель не может требовать согласия/несогласия на данную должность, в отсутствие работника в связи с основанием отпуска по беременности и родам. Если работник не согласен с предложенными изменениями условий труда, он имеет право отказаться и подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, со ссылкой на изменение существенных условий труда.

Вместе с тем, не стоит подписывать документы без предварительного ознакомления с их содержанием и консультации со специалистом в области трудового права.