Организационные мероприятия: ликвидация отдела и создание сектора. Вопросы о правомерности уведомления о сокращении должности и возможности перевода на другую должность.

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), ответ на ваш вопрос будет следующим:

1. Выдача уведомления о сокращении вашей должности в связи с ликвидацией отдела и преобразованием его в сектор является законной, если это произошло в соответствии с законодательством РФ, а именно статьей 81 Трудового кодекса РФ.

2. Работодатель не имеет права перевести вас на нижестоящую должность без вашего согласия и не предложив вам оплату труда в соответствии с этой должностью. Также работодатель не имеет права перевести вас в другой отдел без вашего согласия, если это приведет к изменению существенных условий вашего трудового договора.

3. Вы не имеете первоочередное право на новые должности, образующиеся в новом секторе. Новые должности должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Надеюсь, что ответ поможет вам разобраться в ситуации и принять правильное решение. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь к юристу для получения индивидуальной консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении численности или штата работников, которое было выдано заявителю;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Штатное расписание организации, в которой работает заявитель, и которая осуществляет организационно-штатные мероприятия;
4. Распоряжение о ликвидации отдела и образовании на его базе нового сектора, а также информация о вакансиях, если она имеется.

Ответ на вопрос о правомерности уведомления о сокращении численности или штата работников зависит от соответствия действий работодателя требованиям Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов. Если работодатель выполнил все законные требования, в том числе провёл досрочное информирование работников, выдал предупреждающие уведомления и сообщил работникам о возможности предоставления компенсации, то уведомление о сокращении численности или штата работников было выдано работодателем правомерно.

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если работник не выразил своего согласия на перевод на нижестоящую должность, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, установленным законодательством.

Первоочередное право на новые должности образующиеся в новом секторе не предоставляется законодательством РФ. Однако, работодатель обязан информировать работников о возможностях перевода на новую должность и о проведении соответствующего отбора.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, который определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 179 ТК РФ, которая регулирует перевод работника на другую работу по соглашению сторон или по инициативе работодателя в случае изменения организационной структуры или штатного расписания;

• Статьи 180-182 ТК РФ, которые устанавливают порядок перевода работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников;

• Статьи 188-190 ТК РФ, которые регулируют порядок предоставления первоочередного права на замещение новых вакансий.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с организационно-штатными мероприятиями и сократить его должность в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Перевод на нижестоящую должность или в другой отдел возможен при соблюдении установленного законом порядка. При возникновении новых вакансий работники, сокращенные по инициативе работодателя, имеют первоочередное право на их замещение в соответствии со статьями 188-190 ТК РФ.