Ликвидация отдела и возможность перехода на другую должность в компании. Беременность через месяц: вопросы состояния на текущей должности и возможная нижняя позиция. Разъяснение условий и возможности отказа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель в случаях, когда в связи с ликвидацией структурного подразделения (отдела) требуется увольнение работника, должен предоставить ему возможность занять соответствующую подходящую вакансию, если такая имеется. В случае, если работодатель предлагает работнику другую должность, которая не является аналогичной по занимаемой ранее должности, работник вправе отказаться от предложенной должности, но при этом предоставление пособия по безработице может быть отклонено, если работник отказывается от соответствующей подходящей занятости. Однако, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она защищена от увольнения без увольнительного списания, а также ей гарантировано право на возвращение на работу в то же место работы с сохранением совокупности ранее имевшихся у нее условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он есть) компании. Также рекомендуется ознакомиться с внутренними положениями о переводе на другую должность в компании.

Если Вы находитесь в декретном отпуске на момент ликвидации отдела, то компания обязана предоставить Вам работу на равноценной должности. Если Вам будет предложена работа на должности менеджера, которая ниже по уровню в рабочей иерархии, то Вы можете не согласиться на переход на данную должность и потребовать соответствующей компенсации.

Важно уточнить, что при осуществлении перевода на другую должность, необходимо соблюдать порядок перевода, установленный законодательством и коллективным договором (если он есть) компании. В случае нарушения порядка перевода, имеется право на обжалование данного решения в соответствующих органах.

Трудовой кодекс РФ, статья 72, пункты 1, 2 и 3.