Изменение должности на работе: сокращение, возможность перехода на другую должность, равные позиции и согласие работника

Назначение на другую должность в ходе ОСХМ может осуществляться только с согласия работника и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если работник не согласен на изменение должности и выполняет её обязанности, то любое сокращение или изменение должности является нарушением его трудовых прав и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

• Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
• Копия приказа о сокращении должности в ходе организационно-штатной меры (ОШМ);
• Копия приказа о назначении на другую должность с другим названием.

В соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность только с его согласия. В случае, если работник согласен на перевод на другую должность, то на это может быть выдан соответствующий приказ. Приказ также должен содержать указание на новую должность с другим названием, на которую назначается работник. Однако, при возникновении спорных вопросов в связи с переводом работника на другую должность, необходимо обращаться к юристу для получения подробной консультации и правовой помощи.

Статьи Закона о трудовых книжках РФ и Трудового кодекса РФ не регламентируют прямо возможность назначения работника на должность с другим названием без его согласия в ходе ОШМ. Однако, ситуация такого рода может рассматриваться с точки зрения положений Трудового кодекса РФ о понижении квалификационного класса, изменении должностных обязанностей работника, о возможности увольнения по инициативе работодателя, а также с учетом положений трудового договора между работником и работодателем и коллективного договора.