Защитите свои права на работе: изменение позиции, беременность, понижение должности и законные документы

Организация не имеет права одностороннее изменять важные условия труда работника, такие как должность, без согласия работника. В данном случае, если работница не согласна с предложенными изменениями, она может обратиться к адвокату или юристу для защиты своих прав. Также, работница может ссылаться на различные положения Трудового кодекса РФ, в частности, на статьи 73 и 74 Трудового кодекса РФ, которые регулируют изменение условий труда работника, а также на Закон РФ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", который регулирует права работника при проведении проверок органами контроля.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, чтобы оценить условия трудового договора и наличие каких-либо дополнительных договоренностей между сторонами.

2. Документы, связанные с переводом на новую должность с расширением компетенций, в том числе согласия на перевод и инструкции по выполнению новых обязанностей, чтобы оценить обязательства сторон и проверить соответствие предлагаемой новой должности сотрудником.

3. Документы, связанные с внедрением новой структуры в организации и изменением должностей, чтобы оценить законность действий работодателя.

4. Либо направление, либо уже наличие уведомления о беременности сотрудника, указывающее на дату установления беременности и этапы общения с работодателем по данному вопросу.

5. Либо документ, либо письменное сообщение от работодателя о желании понизить сотрудника в должности до неруководящей позиции, с указанием причин и условий такого понижения.

6. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, например, сообщения о пребывании на удаленном режиме работы или записи из журнала деловых записок, которые могут подтверждать условия работы в компании и общие условия работы предложенной вновь должности.

Ответ на вопрос, имеет ли право организация понизить сотрудника в одностороннем порядке, зависит от множества факторов и не может быть дан однозначно. В том числе необходимо оценить законность условий трудового договора, наличие согласия на перевод, его соответствие смене должности, возможные ограничения по государственным программам защиты женщин на рабочем месте, трудовому законодательству, а также дополнительным соглашениям между сторонами. Однако каждая сторона может действовать в соответствии со своими законными правами и обязанностями, а также обычной практикой в данной ситуации. В данном случае контакт с юристом является обязательным для получения юридической консультации и защиты прав сотрудника в ситуации.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 3. Общие принципы трудового права.

Статья 19. Равенство граждан в трудовых отношениях.

Статья 37. Соглашения о материальной ответственности сторон трудового договора.

Статья 81. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

Статья 84. Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда.

Статья 193. Запрещение увольнения по определенным основаниям.