Права работника: Понижение должности, перевод на другую, беременность и разница в должностях

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе ухудшать условия труда работника, в том числе понижать его по должности, исходя из его пола, возраста, семейного положения и других личных обстоятельств, в том числе связанных с беременностью. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы государственной власти, органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в судебный орган с требованиями о восстановлении на свою прежнюю должность и выплатой компенсации за моральный и материальный ущерб.

При решении указанного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации «О государственной социальной помощи»;
3. Приказ о переводе работника на другую должность;
4. Медицинское свидетельство о беременности работника.

Право работодателя на изменение условий трудового договора с работником, включая перевод на другую должность, предусмотрено статьей 72 Трудового кодекса РФ. Однако, если есть данные о беременности работника, работодатель не может принимать решение, направленное на ухудшение условий труда для женщины в период беременности и после родов.

В случае, если работодатель производит перевод работника на другую должность без согласия работника, необходимо выяснить, были ли предоставлены письменные объяснения и причины перевода.

Если работодателем нарушены права работника, последний имеет право на обращение в суд.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для защиты женщин и лиц семейных обязанностей" могут быть применимы для решения данного вопроса.