Понижение в должности после декретного отпуска: права и защита работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, вышедший из декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должен быть восстановлен на прежнюю работу или на работу соответствующую его квалификации, если прежняя работа утрачена по причинам, не зависящим от работника. При этом работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания за пропущенные им время нахождения в декретном отпуске. Если за время отсутствия работника по уходу за ребенком на работе произошли изменения, то работодатель вправе предложить работнику решение данной проблемы, однако понижение в должности может быть произведено только при наличии соответствующих обоснованных причин и с соблюдением процедуры, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) сотрудника, в котором определена должность, а также с должностной инструкцией и иными внутренними правилами организации, которые регулируют вопросы изменения должности.

При этом повышение или понижение должности может быть произведено только с согласия работника и при условии выполнения требований, установленных законодательством в отношении изменений в трудовом договоре. Необходимо иметь в виду, что выход из декретного отпуска по уходу за ребенком является законным основанием для возврата на предыдущую должность.

В случае незаконного изменения должности работника, он имеет право на защиту своих трудовых прав через обращение в профсоюз или трудовую инспекцию, а также через судебный порядок.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя и по соглашению сторон трудового договора ", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников при изменении условий труда или в связи с прекращением трудового договора" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные условия трудового договора при изменении организационно-правовой формы работодателя, изменении собственника имущества работодателя или иным переходе права собственности на предприятие, его структурное подразделение либо имущество-комплекс, являющиеся основой для осуществления трудовой деятельности работников" могут быть применимы для решения вопроса.