Выход из декретного отпуска и права работника: отказ от предложенной должности и компенсация при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему по окончании отпуска по уходу за ребенком на работе соответствующей своей квалификации и опыту работы должности, если работодатель не может предложить ему аналогичную должность.

Если работодатель не может предложить работнику аналогичную должность, то работник вправе отказаться от предлагаемой работы. Также, если работник не хочет покидать свою должность, он может попросить об увольнении по собственному желанию, но в этом случае увольнение будет без выплаты компенсации.

Если же работодатель и работник достигают соглашения об увольнении по соглашению сторон, то компенсационные выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние три месяца и количества отработанных лет. Окончательная сумма компенсации зависит от причин увольнения и обстоятельств, сопровождающих увольнение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске;
3. Документы, подтверждающие достижение ребенком необходимого возраста для окончания декретного отпуска;
4. Документы, подтверждающие, что работодатель не может предложить аналогичную должность, соответствующую прежним должностным обязанностям.

Отказ от предлагаемой должности может быть осуществлен в случае, если эта должность не соответствует вашим квалификационным или профессиональным характеристикам. В этом случае, вы можете рассчитывать на получение выплаты компенсации по соглашению сторон.

Сумма компенсации определяется соглашением между сторонами и может зависеть от ряда факторов, таких как размер заработной платы, стаж работы и др. Работодатель вправе предложить определенную сумму, а вы можете сделать свое контр-предложение, обосновав его соответствующими фактами.

Необходимо учитывать, что увольнение по соглашению сторон возможно только при соответствии определенным требованиям, установленным законодательством. При этом, стороны должны согласовать момент увольнения, размер выплаты и другие условия, с которыми они обязуются согласиться при подписании соглашения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника);
• Статья 262 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя);
• Статья 266 Трудового кодекса РФ (выплата компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя);
• Статья 319 Трудового кодекса РФ (перевод на другую работу в связи с изменением условий труда);
• Положение о порядке перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда, утвержденное постановлением Правительства РФ от 23 апреля 2013 г. № 335.