Как вернуться к работе после декретного отпуска без предложенной подработки?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вам, как женщине, которая находится в декретном отпуске, гарантировано право на возвращение на прежнюю работу и в то же должность после истечения срока декретного отпуска, если она по истечении этого срока еще нуждается в работе. Если же ваша должность стала не нужна работодателю, то работодатель обязан предложить вам вакансии в организации на соответствующую должность или на сопоставимую с прежней работой по уровню трудовых обязанностей и условий труда. Если работодатель не соблюдает данные условия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. В заявлении необходимо указать суть Вашей проблемы и добавить копии документов, подтверждающих Ваше положение, например, свидетельства о рождении ребенка, трудовой договор и т.д. На основании заявления, трудовая инспекция проведет проверку и может принять решение о восстановлении Ваших трудовых прав, в том числе, о предоставлении работы и должности. Я рекомендую Вам не принимать никаких решений самостоятельно и обратиться за помощью к опытному юристу, который сможет предоставить Вам более квалифицированную правовую помощь и защитить Ваши интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Гарантии сохранения места работы (должности) при наступлении нужд работника в уходе за ребенком. Статья 256. Особенности приема на работу, перевода на другую работу (должность), увольнения и перевода на другой вид работы женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 259. Запрещение увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, усыновителей (опекунов), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или инвалидов первой группы.