Как сохранить пособия во время декретного отпуска: возможность подработки и новой работы при ребенке в год

Да, при заключении нового трудового договора на другую работу или при осуществлении подработки в период действия декретного отпуска по уходу за ребенком можно сохранять право на социальные выплаты в размере не более полутора месяцев относительно их размера на момент начала декретного отпуска. Однако рекомендуется консультироваться с соответствующими органами, чтобы получить детальную информацию о юридических возможностях и условиях сохранения пособий.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Трудовой договор с текущей работой. 3. Справка об отпуске по уходу за ребенком. 4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком. 5. Документы, подтверждающие право на соответствующий уровень пособия (до полутора или меньше). 6. Трудовой договор с новой работой или документы, подтверждающие выполнение подработки. 7. Заявление на сохранение пособия до полутора года.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника".
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 338.12 Налогового кодекса РФ "О доходах, полученных физическими лицами".
• Статья 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия вашего трудового договора и поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.