Работа в частной компании на время декретного отпуска и возможность ухода в отпуск - получайте опыт работы уже второй год

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает возможность ухода в декретный отпуск сотрудника, занимающего определенную должность, независимо от того, был ли он принят на работу в связи с замещением отпущенного в декретный отпуск сотрудника. Таким образом, если Вы соответствуете условиям, предусмотренным законодательством о декретном отпуске, то имеете право на его получение.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с частной компанией;
2. Свидетельство о беременности и родовых сертификат, подтверждающие право на декретный отпуск;
3. Заявление о выходе в декретный отпуск.

Воспользовавшись этой документацией, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о выходе в декретный отпуск. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством. При этом ваше право на декретный отпуск не должно быть ущемлено тем обстоятельством, что вы ранее работали на вакансии, которая была создана временно в связи с замещением работника, который находился в декретном отпуске.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 183 Трудового кодекса РФ «Отпуск по беременности и родам»;

Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»;

Статья 259 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»;

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации при уходе за ребенком».