Оформление второй работы во время декретного отпуска: советы для сохранения стажа работы и получения отпусков и больничных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оформляться на вторую работу при нахождении в декретном отпуске не запрещено законом, однако требуется получение согласия основного работодателя на работу на второй работе. Оформление на вторую работу при нахождении в декретном отпуске должно осуществляться путем заключения трудового договора со вторым работодателем и продлением декретного отпуска с основной работы.

Для сохранения стажа работы во второй компании необходимо не только заключение трудового договора, но и его регистрация в соответствующих органах государственной власти. Кроме того, в случае, если Вы примете решение остаться на второй работе и уйти с основной, необходимо уведомить основного работодателя о своем намерении уволиться.

Дата увольнения будет определяться основным работодателем на основании закона и договора с Вами. Стаж работы во второй компании сохранится при условии его регистрации и соответствии с требованиями закона.

Для оформления на второй работе в период нахождения в декретном отпуске потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с второй организацией.
2. Справка об общем трудовом стаже с подтверждением последнего места работы.
3. Заявление на оформление дополнительной работы, направляемое в первую организацию.

Важным моментом является необходимость уведомления первого работодателя о подписании дополнительного трудового договора во второй организации.

Чтобы не прерывать стаж работы в период нахождения в декрете, следует использовать возможности гибкого графика работы и отпусков, которые предлагают обе организации.

Если руководство первой компании не пообещает оставить вас на работе при переходе на вторую организацию, вам нужно будет пройти процедуру увольнения по собственному желанию. В таком случае дата увольнения в первой организации зависит от порядка, установленного законодательством и условий трудового договора. Стаж работы во второй организации сохранится и будет учитываться при определении социальных льгот.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 63. Комбинированный (совместитель) работник

Статья 68. Время работы и отдыха в случае совмещения профессий, должностей

Статья 175. Общие положения о трудовой книжке

Статья 178. Записи в трудовой книжке

Статья 183. Заключение трудового договора и внесение записей в трудовую книжку при приеме на работу

Статья 184. Основания и порядок приема на работу

Статья 186. Контроль за соблюдением трудового законодательства при заключении трудовых договоров

Статья 352. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 353. Увольнение по инициативе работника

Статья 354. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением числа работников

Статья 357. Запрет совмещения работ

Статья 361. Сохранение среднего заработка при сокращении численности или штата работников

Статья 364. Запрет на привлечение к работе женщин в ночное время

Большинство из этих статей относятся к правилам заключения трудовых договоров, ведению трудовой книжки, процедуре увольнения работников и совмещению работ. В конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации.