Как написать правильное заявление на досрочный выход на работу, смену должности и во время декретного отпуска сотрудника для сохранения работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять трудовые условия работника. Если вы хотите сменить должность, то должны подать заявление об изменении трудовых условий, если такая возможность предусмотрена вашим трудовым договором или коллективным договором.

В случае, если вы хотите остаться на работе после выхода сотрудника в декретном отпуске, вам следует написать заявление на замещение вакантной должности на время отсутствия сотрудника. При этом, работодатель не имеет права отказать вам в таком замещении, если вы соответствуете требованиям для выполнения работы. Также следует учитывать, что право на замещение вакантной должности может быть ограничено законодательством в случаях, когда вакансия является гарантированной работникам, имеющим соответствующие права на ее замещение.

Для решения данного вопроса понадобится написать заявление, в котором необходимо указать следующее:

1. ФИО и адрес места жительства заявителя;
2. Содержание заявления, где необходимо указать желание выйти на работу досрочно и за какую должность он хочет работать;
3. Обоснование необходимости работы на данной должности во время отпуска другого сотрудника, где необходимо указать причину и обстоятельства;
4. Просьба руководства компании рассмотреть данное заявление и принять положительное решение.

Помимо заявления, также могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовой договор и документы, подтверждающие возможность выхода на работу досрочно и на другую должность. В зависимости от внутренних правил и процедур компании, также может потребоваться дополнительная документация.

Такой вопрос подпадает под трудовое законодательство Российской Федерации. Поэтому в данном случае применимы следующие статьи: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы на время расследования"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Зачисление на работу по соглашению сторон".