Как организовать график работы на неполную неделю без сокращения рабочего дня? Заявление и отказ работодателя. Вопросы сохранения должности и кабинета во время декретного отпуска.

Question

Как оформить заявление на работу на неполную рабочую неделю без сокращения рабочего дня и может ли работодатель отказать в таком графике? Что делать, если сотрудник, замещающий мою должность, получил полный функционал и как потребовать вернуть его после выхода на работу? Возможно ли сохранение кабинета для сотрудника во время декретного отпуска, не только должности?

Артемьев Ярослав · Answer

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на перевод на другую работу или на другой рабочий график, если такая работа или график имеются в организации и соответствуют квалификации работника. Однако, работодатель может отказать работнику в переводе на другую работу или график только при наличии уважительных причин, которые должны быть обоснованы в письменной форме работодателем. Таким образом, вы можете подать заявление на перевод на неполную рабочую неделю, и работодатель должен рассмотреть вашу заявку и принять соответствующее решение. Заявление лучше подавать в письменной форме с уведомлением о доставке.
Если сотруднику был доверен ваш функционал на постоянной основе, то он имеет право на выполнение данных обязанностей. По истечении вашего отпуска по уходу за ребенком, вы можете подать заявление на возвращение на свою прежнюю должность. Если работодатель отказывается вернуть вам полный функционал, вы можете обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав.
Законом не предусмотрено сохранение за сотрудником кабинета, который был до декретного отпуска. Однако, с учетом того, что сотрудник замещал вас на постоянной основе, следует обратить внимание на условия вашего трудового договора о кабинете и обсудить этот вопрос с работодателем.

Артемьев Ярослав · Answer

Для выхода на работу вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о возобновлении трудовой деятельности после декретного отпуска. В данном случае в заявлении необходимо указать желаемый режим работы (3/4 рабочей недели). Работодатель может отказать вам в таком графике работы, если у него отсутствует необходимость в таком режиме работы или если это противоречит условиям вашего трудового договора. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников.
Если сотрудник постоянно занимает вашу должность и выполняет ваши функции, то вы, как работник, имеете право потребовать вернуть свои полномочия по возвращении на работу. Это можно сделать путем написания заявления с просьбой вернуть вам все полномочия и функции, которые вы выполняли до выхода в декретный отпуск. Если работодатель не удовлетворит вашу заявку, вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников.
Кабинет, который вы занимали до выхода в декретный отпуск, является рабочим местом и расположение рабочего места определяется работодателем. Если вы желаете изменить расположение своего рабочего места, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако, работодатель может отказать, если такое перемещение является невозможным или противоречит условиям вашего трудового договора.

Артемьев Ярослав · Answer

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Работа на неполную рабочую неделю. В заявлении следует указать желаемый режим работы и причину его выбора. Работодатель вправе отказать в установлении неполного рабочего времени только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Статьи 67 и 70 Трудового кодекса РФ - права работника на должность и квалификацию, порядок изменения условий труда. Работник имеет право на полное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. При возвращении на работу работник может требовать восстановления своих должностных полномочий и функций. 
Данная ситуация не регулируется прямо законодательством. Однако, изменение рабочих мест работников может производиться только в соответствии с процедурой перевода, предусмотренной законодательством и коллективным договором.

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права