График работы: 5/2 на 38-39 часов в неделю для неполного рабочего дня - что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, если Вы работаете неполный рабочий день, то можете работать графиком 5/2 38-39 часов в неделю, при условии, что общая продолжительность Вашей работы не превысит установленной нормы 40 часов в неделю. Однако, рекомендуется уточнить данный вопрос у своего работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором организации, в которых должны быть указаны условия работы и график работы. Также, необходимо проверить соответствующее законодательство, в том числе Федеральный закон «О труде в Российской Федерации», для определения максимально допустимого количества рабочих часов в неделю и уровня заработной платы. В случае, если трудовой договор (контракт) или коллективный договор не урегулированы вопросы работы неполного рабочего дня на графике 5/2, можно договориться с работодателем об изменении графика работы. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) и получить письменное согласие работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, который заключен между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть определены условия трудовой деятельности работника, в том числе и количество часов работы в неделю. Если трудовой договор не содержит такой информации, то следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством работники, которые работают неполный рабочий день, имеют право на соответствующее сокращение рабочего времени, пропорциональное сокращению его нормы рабочего времени. При этом работник не может работать более 40 часов в неделю (включая сверхурочные часы), за исключением случаев, определенных законодательством РФ. Если же работодатель и работник договорились о расширении рабочего графика, то соответствующее соглашение о расширении графика должно быть оформлено в письменной форме как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Неполный рабочий день и его особенности" и статья 99 Трудового кодекса РФ "График работы" применимы для решения данного вопроса.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" применимы к данному вопросу.