Гибкий график работы с выбором рабочих дней и часов для сотрудников с ограничениями по возрасту и возможностью неполного рабочего времени.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, в том числе матери, воспитывающие детей до 14 лет, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, не более 24 часов в неделю. При этом работница вправе выбирать рабочие дни и рабочие часы. Необходимо уточнить, что не все виды работ предполагают возможность сокращенной рабочей недели, так что стоит поинтересоваться об этом у работодателя.

Для оформления неполного рабочего времени и выбора рабочих дней и часов требуется заключение договора между работником и работодателем, который должен быть оформлен в письменной форме и согласован в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, для получения права на неполное рабочее время работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нахождения на воспитании детей до 14 лет. Это могут быть свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации брака или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком.

Кроме того, в случае если работа будет осуществляться не в офисе работодателя, но на удаленном исполнении, возможно требуется обеспечение минимального рабочего места. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, который имеет специализацию в области трудового законодательства Российской Федерации, для подготовки всех необходимых документов и разрешения правовых вопросов.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени".

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Сменный режим работы".

Статья 168 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни".

Также, вопрос может регулироваться другими законодательными актами, включая коллективный договор или локальные нормативные акты.