Гибкий график работы: сколько дней отдыха и суммирование рабочего времени за 3 месяца

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, количество выходных дней в месяце должно составлять не менее 4-х, а при условии работы в выходные дни, эти дни компенсируются дополнительными выходными в других днях месяца. При гибком графике с сумированным учетом рабочего времени и учетным периодом 3 месяца фактическое количество рабочих и выходных дней должно быть скомпенсировано в рамках учетного периода, но при этом минимальное количество выходных дней в месяце не может быть менее 4-х.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, которые регулируют порядок установления графиков работы работников, а также определяют количество выходных дней в месяце. Прежде всего, это Трудовой кодекс Российской Федерации, а также Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Для конкретизации возможностей реализации гибких форм работы, следует также обратиться к соответствующим коллективным договорам, локальным нормативным актам, а также индивидуальным трудовым договорам.

При суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать также наличие необходимых согласований с профсоюзными организациями, а также обеспечение безопасности труда работников.

Таким образом, для наиболее точного и полного ответа на данный вопрос необходимо просмотреть соответствующую документацию организации, в которой работает конкретный работник.

Ни одна статья конкретно не регулирует количество выходных дней при гибком графике с сумированным учетом рабочего времени и учетным периодом 3 месяца. Однако, данный режим труда обычно устанавливается договором между работником и работодателем, при этом необходимо учитывать нормы трудового законодательства, такие как ст. 91 Трудового кодекса РФ о выходных и праздничных днях, и ст. 155 Трудового кодекса РФ об установлении режима работы.