Гибкий график работы: отработайте 2 недели или 3 дня в компании до 2 месяцев. Помощь в расчете рабочего времени и благодарность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при прекращении трудового договора по инициативе работника, работодатель имеет право уменьшить предоставляемый работнику отпуск по согласованию сторон, пропорционально времени фактически отработанного им до прекращения трудового договора. Таким образом, при условии, что работник проработал в компании меньше 2 месяцев, работодатель может предоставить ей оплачиваемый отпуск, который будет пропорционален фактически отработанному времени.

Для решения вопроса о количестве отработанных дней или недель необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Рабочая неделя в России состоит из пяти рабочих дней, а рабочий день - из 8 часов. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством РФ.

Если вы проработали в компании меньше 2 месяцев, ваше рабочее время может быть установлено соглашением между вами и вашим работодателем, а также в соответствии с действующим законодательством РФ. Поэтому, для уточнения количества отработанных дней или недель, рекомендуется обратиться к трудовому договору или соглашению, оформленному при трудоустройстве. Вы также можете обратиться к своему работодателю для получения конкретных ответов на свои вопросы.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации.