Гибкий график работы и технический перерыв - как отразить в табеле учета рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой день по умолчанию должен быть непрерывным, не менее 8 и не более 13 часов в день. Однако, есть определенные исключения, когда трудовой день может быть разбит на несколько частей. К таким исключениям относятся, например, работа вахтовым методом или сменная работа.

В вашем случае, сменная работа предусматривает две смены продолжительностью 12 часов с технологическим перерывом 30 минут между ними. То есть, правильно отразить такую работу в табеле учета рабочего времени следует в соответствии с графиком сменной работы, указывая время начала и окончания каждой смены, а также время технологического перерыва.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть оговорены условия работы сменщиком (график работы, продолжительность смен и т.д.)

2. Коллективный договор, если он установлен в организации, где работает сменщик.

3. Приказ организации или работодателя, который устанавливает график работы сменщика.

Для правильного отражения работы сменщика в табеле учета рабочего времени, необходимо произвести следующие действия:

1. Заполнить табель учета рабочего времени на каждый месяц, указав дни работы, выходные и праздничные дни.

2. Указать в табеле начало и окончание каждой смены, а также продолжительность перерыва.

3. Отметить все задержания и досрочные уходы сменщика с работы, сверив их с записями карточки учета труда.

4. После окончания отчетного периода подсчитать количество отработанных смен и часов.

5. Сформировать отчет по табелю учета рабочего времени сменщика для передачи в бухгалтерию организации для расчета заработной платы.

В случае возникновения вопросов по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91: Допустимая продолжительность рабочего времени;
• Статья 108: Нормальная продолжительность рабочего времени;
• Статья 111: Выходные дни;
• Статья 113: Режимы работы;
• Статья 152: Табели учета рабочего времени.