Дисциплинарное взыскание: обязательность отражения в табеле учета рабочего времени и возможность работы без его упоминания. Совет и подсказки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести учет рабочего времени работников, включая факты нарушения ими установленного графика работы. Таким образом, работодатель обязан отражать в табеле учета рабочего времени информацию о нарушении графика работы работником, включая случаи, когда работник отсутствовал на рабочем месте в течение 15 минут без уважительной причины.

Для решения данного вопроса Вам потребуется запросить у работодателя документацию, связанную с вынесением дисциплинарного взыскания в виде замечания (отсутствие на рабочем месте 15 минут). К такой документации могут относиться:

• приказ о вынесении дисциплинарного взыскания;
• замечание, выданное работнику;
• табель учета рабочего времени.

Законодательство Российской Федерации не предписывает конкретных требований по отражению в табеле учета рабочего времени информации о вынесенных дисциплинарных взысканиях. Однако, с учетом того, что табель учета рабочего времени предназначен для учета отработанного времени работников, подобная информация может быть включена в него в качестве дополнительной записи.

В целом, следует отметить, что работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации при вынесении дисциплинарных взысканий и отражении информации об этом в документации. Если Вы имеете сомнения в правомерности действий работодателя, необходимо обратиться за консультацией к специалистам в этой области.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 16 Федерального закона от 21 июля 2014 г. № 205-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".