Оформление приказа и проставление ПР в табеле учета рабочего времени: правила и способы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 967924
Ответы юристов (1)
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять приказом день прогула работнику, если имеется факт нарушения больничного режима без уважительной причины, для "проставления" в табеле учета рабочего времени "ПР". Акт комиссии по социальному страхованию может выступать в качестве дополнительного доказательства такого нарушения, но не заменяет приказ работодателя.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:
Обращение работодателя к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.
Проверка трудового договора и внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны правила по оформлению дней прогула.
Анализ ситуации с пропуском работника на рабочем месте и установление факта нарушения больничного режима.
Необходимость определяется тем, как можно точно установить факт пропуска работника и причину.
В случае установления факта неоправданного ухода работника на дополнительный отдых, работодатель вправе вынести приказ об оформлении дня прогула и "проставления" его в табеле учета рабочего времени.
В случае возникновения спора между работодателем и работником, необходимо обратиться по жалобе в соответствующий орган по разрешению трудовых споров (Трудовую инспекцию или суд в зависимости от конкретной ситуации).
Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Записи в трудовой книжке и в иных документах" - Статья 192 "Ответственность за нарушение трудового законодательства при приеме на работу и увольнении работника" - Статья 193 "Изменение условий труда и их применение без согласия работника" - Статья 194 "Применение дисциплинарных взысканий" - Статья 196 "Восстановление на работе"
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы