Оформление приказа и проставление ПР в табеле учета рабочего времени: правила и способы

Как мне правильно оформить факт нарушения больничного режима и отсутствия уважительной причины в табеле учета рабочего времени, и какой способ оформления использовать - приказ или акт комиссии по социальному страхованию?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять приказом день прогула работнику, если имеется факт нарушения больничного режима без уважительной причины, для "проставления" в табеле учета рабочего времени "ПР". Акт комиссии по социальному страхованию может выступать в качестве дополнительного доказательства такого нарушения, но не заменяет приказ работодателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

  1. Обращение работодателя к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

  2. Проверка трудового договора и внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны правила по оформлению дней прогула.

  3. Анализ ситуации с пропуском работника на рабочем месте и установление факта нарушения больничного режима.

  4. Необходимость определяется тем, как можно точно установить факт пропуска работника и причину.

  5. В случае установления факта неоправданного ухода работника на дополнительный отдых, работодатель вправе вынести приказ об оформлении дня прогула и "проставления" его в табеле учета рабочего времени.

  6. В случае возникновения спора между работодателем и работником, необходимо обратиться по жалобе в соответствующий орган по разрешению трудовых споров (Трудовую инспекцию или суд в зависимости от конкретной ситуации).

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Записи в трудовой книжке и в иных документах" - Статья 192 "Ответственность за нарушение трудового законодательства при приеме на работу и увольнении работника" - Статья 193 "Изменение условий труда и их применение без согласия работника" - Статья 194 "Применение дисциплинарных взысканий" - Статья 196 "Восстановление на работе"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы