Оформление приказа и проставление ПР в табеле учета рабочего времени: правила и способы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять приказом день прогула работнику, если имеется факт нарушения больничного режима без уважительной причины, для "проставления" в табеле учета рабочего времени "ПР". Акт комиссии по социальному страхованию может выступать в качестве дополнительного доказательства такого нарушения, но не заменяет приказ работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Обращение работодателя к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

2. Проверка трудового договора и внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны правила по оформлению дней прогула.

3. Анализ ситуации с пропуском работника на рабочем месте и установление факта нарушения больничного режима.

4. Необходимость определяется тем, как можно точно установить факт пропуска работника и причину.

5. В случае установления факта неоправданного ухода работника на дополнительный отдых, работодатель вправе вынести приказ об оформлении дня прогула и "проставления" его в табеле учета рабочего времени.

6. В случае возникновения спора между работодателем и работником, необходимо обратиться по жалобе в соответствующий орган по разрешению трудовых споров (Трудовую инспекцию или суд в зависимости от конкретной ситуации).

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Записи в трудовой книжке и в иных документах" - Статья 192 "Ответственность за нарушение трудового законодательства при приеме на работу и увольнении работника" - Статья 193 "Изменение условий труда и их применение без согласия работника" - Статья 194 "Применение дисциплинарных взысканий" - Статья 196 "Восстановление на работе"