Как правильно табелировать дни отдыха после сдачи крови в табеле рабочего времени

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе связанный с медицинским освидетельствованием и лечением, в течение которого он подлежит сохранению заработной платы. Однако, если работник сдал кровь перед началом работы и затем пришел на работу, то его отсутствие на работе должно быть табелировано как присутствие, а дни отдыха за сдачу крови могут быть использованы работником позже, в случае если это предусмотрено трудовым договором. Поэтому, я рекомендую проконсультироваться с работодателем по данному вопросу и ознакомиться с положениями трудового договора.

Для правильного и корректного решения вопроса по табелированию дней отдыха за сдачу крови в табеле рабочего времени, следует рассмотреть соответствующие законодательные акты Российской Федерации, а также ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает сотрудник.

Будут полезны:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 91, 98)
• Положение о табеле учета рабочего времени работников и порядок его ведения в организациях (утв. приказом Минтруда России от 24.05.2001 г. № 33)

Также необходимо узнать у работника дополнительную информацию:

• был ли у него договор с медицинским учреждением на сдачу крови
• находился ли он в больничном листе в связи с диагностикой и лечением
• была ли сдача крови произведена в установленном порядке и в рамках законодательства РФ

Следует связаться с работодателем и выяснить, имеется ли у компании внутренний акт, регулирующий порядок табелирования дней отдыха за сдачу крови. Если такого правила нет, то следует провести консультацию с юристом организации.

Если работник сдал кровь до начала работы, в его табеле рабочего времени не учитывается день отдыха. Если он захочет воспользоваться днем отдыха в другой день, то необходимо занести соответствующую запись об использовании дня отдыха в табель учета рабочего времени.

Статьи, применяемые к данному вопросу заключаются в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно: статьи 91, 92, 93, 94, 95 и 153.