Как получить дополнительные дни отдыха после сдачи крови: подробности и ограничения

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные выходные дни в связи со сдачей крови. При этом для использования такого права не требуется, чтобы сдача крови была произведена непосредственно перед началом работы у данного работодателя. Следовательно, имеете право на дополнительные выходные в связи со сдачей крови в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством и коллективным договором организации. Если работодатель не согласен предоставить Вам дополнительные выходные дни, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о сдаче крови в феврале, которое подтверждает право на дополнительные выходные.
2. Копия трудового договора или справка о приеме на работу в марте для подтверждения даты начала работы.

В соответствии с Законом РФ "О донорстве крови и ее компонентов" число календарных дней, на которые предоставляются дополнительные выходные сотруднику, который стал донором, должно быть согласовано с работодателем и определено в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

Если в документации компании на этот счет не оговорено, то Вы - донор, можете использовать дополнительные выходные в соответствии с законодательством для данной категории граждан.

Трудовой кодекс РФ, статья 115.4 "Дополнительный отпуск по уходу за больным членом семьи и по беременности и родам", статья 184.2 "Отпуск без сохранения заработной платы в связи с донорством".