Использование права на дополнительные дни отдыха по справке о сдаче крови: условия и возможности

Согласно ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на дополнительные дни отдыха по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Справка о сдачи крови является одним из таких оснований для предоставления дополнительных дней отдыха. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо сдать кровь в период действия трудового договора или в период действия трудового отношения, установленного законодательством Российской Федерации. Следовательно, в данном случае нельзя воспользоваться правом на дополнительные дни отдыха по справке о сдачи крови, так как сдача крови была произведена до трудоустройства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о сдаче крови, подтверждающая факт сдачи крови до момента трудоустройства и во время учебного отпуска;
2. Трудовой договор или контракт (в зависимости от формы трудоустройства), в котором должны быть указаны условия отпуска и права на дополнительные дни отдыха;
3. Кодекс труда РФ, который устанавливает правила в отношении дополнительных дней отдыха;
4. Приказ работодателя об установлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, если такой приказ был выпущен в организации.

На основании этих документов можно будет решить, имеет ли сотрудник право на дополнительные дни отдыха и каким образом эти дни могут быть предоставлены.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии при трудоустройстве лиц, имеющих детей, и (или) лиц, состоящих на иждивении одинокой матери или отца, семью из трех и более несовершеннолетних детей или детей-инвалидов" и статьи 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"