Все о работе на вредном производстве и сдаче крови во время отгула: ограничения по справке и Трудовой кодекс РФ

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий на вредном производстве, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем один день в календарный месяц для поддержания здоровья и работоспособности. Отпуск предоставляется по медицинским показаниям, подтвержденным медицинской справкой формы № 070/у.

В данной ситуации, если Вы сдали кровь во второй день отгула по донорской справке, то это не предоставляет права на продление отгула до двух дней, так как это не является медицинским показанием. Соответственно, работодатель прав постановочен в ограничении продолжительности отгула. Однако, требуется дополнительная информация для точных выводов, например, какая именно справка была предоставлена в первый день отгула и в каких случаях может быть увеличена продолжительность отгула.

В данном случае для решения вопроса сотрудника понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием места работы и должности.
2. Копия медицинской справки о состоянии здоровья, которую предоставил сотрудник в день отгула.
3. Копия справки о сдаче крови по донорской программе.
4. Копия приказа работодателя о предоставлении отгула с указанием даты и продолжительности отгула.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно вопроса сотрудника, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правила предоставления ежегодных отпусков и отгулов. Согласно этой статье, время отгула может предоставляться в течение одного рабочего дня, если возникли непредвиденные обстоятельства (например, заболевание). При этом работодатель обязан оплатить сотруднику время, которое он потерял на отгуле.

В то же время, при отсутствии вредных условий труда, работодатель может устанавливать и более строгие правила отпусков и отгулов, привязывая предоставление выходных к конкретным документам и обстоятельствам. В таком случае работодатель должен разъяснить эти правила сотруднику и включить их в коллективный договор или локальный нормативный акт.

Таким образом, если в действующих у работодателя правилах нет запрета на предоставление отгула по медицинской справке о сдаче крови, то работодатель не имеет права удерживать оплату за отгул второго дня. Если же работодатель включил соответствующее ограничение в свои правила, то он вправе требовать от сотрудника предоставления других документов (например, справки из медицинского учреждения).

Статьи 218 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.