Как получить два отгула на работе для кроводачей, работающих на опасном производстве и использовать их на выходной день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, которые становятся донорами крови, предоставляются два дополнительных выходных дня. Однако, использование выходных дней по усмотрению работника ограничено и может быть оговорено внутренними документами организации.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам, работающим на вредном и опасном производстве, периодические медицинские осмотры. Если донорство является противопоказанием к работе на вредном и опасном производстве, работник может быть направлен на медицинское освидетельствование на предмет подтверждения его годности к работе.

Также следует отметить, что использование отгула может быть ограничено договором труда или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если у работника остался всего один отгул, использование этого дня может быть ограничено на усмотрение работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Закон о донорстве крови и ее компонентам. 2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий вопросы предоставления отгулов на работе. 3. Трудовой договор или приказ о назначении на работу.

Согласно законодательству, работникам, являющимся донорами крови, предоставляется отгул на время донации. При этом, работодатель обязан предоставить работнику два выходных дня по выбору работника, которые могут быть использованы им после донорства.

Относительно того, можно ли использовать отгул в выходной день или в выходной день после вахты на вредном и опасном производстве, данная ситуация нуждается в дополнительном уточнении. Как правило, порядок использования отгулов регулируется коллективным договором или локальным нормативным актом и может иметь свои особенности.

Таким образом, для конкретного решения данного вопроса требуется более детальное исследование нормативных документов, регулирующих вопросы предоставления отгулов на работе.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отдых работника" гласит, что работнику, в том числе и донору, предоставляется между рабочими днями (сменами) непрерывный отдых не менее 12 часов, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отгул предоставляется работнику, который поработал сверхурочно, на работу в выходной день или за свой счет не выполнил работу в связи с прогулом или болезнью. Отгул должен быть присвоен работнику в течение двух месяцев с даты его заработка.

Статья 230 Трудового кодекса РФ "Характеристика производственных процессов для определения видов работ, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет" определяет, что на опасных и вредных производственных процессах работать запрещено женщинам и лицам моложе 18 лет.

Ответ на вопрос зависит от внутренних правил организации, которые могут установить возможность использования отгула в выходной день. Также, если на производстве существует запрет на работу женщинам и лицам моложе 18 лет, то работник не может работать на этом производстве, если он не соответствует требованиям.