Возможно ли получить два дня отгула за работу в праздничный день? Оптимальный вариант ответа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам дополнительный отгул не менее чем в размере одного дня за работу в праздничный день. При этом, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Таким образом, библиотекарь, который работал в праздничный день, имеет право требовать дополнительного отгула в размере одного дня и оплаты заработной платы в двойном размере за работу в этот день. Если работодатель согласен предоставить два дня отгула, то это может быть сделано на основании соглашения между работником и работодателем. Однако, работник не может быть лишен права на дополнительный отгул или надбавку за работу в праздничный день, предусмотренную законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу РФ, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя в отношении оплаты труда, отдыха и рабочего времени. Кроме того, можно обратиться к локальным нормативным актам (коллективному договору, положению о работе и т.д.), которые могут содержать дополнительные положения по данному вопросу.

Для более точного ответа необходимо знать, к какой организации (коммерческой или некоммерческой) относится данная библиотека, имеет ли она коллективный договор и другие важные нюансы, относящиеся к данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Выходные дни" и статья 113 "Продолжительность ежедневной работы".
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение порядка установления продолжительности рабочего времени или отдыха".