Как работодатель должен оплачивать срыв выходного дня в праздничный день: обоснованный вопрос

Здравствуйте! Работодателю необходимо произвести оплату работы, выполненной в выходной день, в двойном размере относительно обычной оплаты труда. При этом оплата работы в праздничный день производится также в двойном размере. Соответственно, если работник вынужден работать в выходной день в праздничный день, он имеет право на оплату в размере четырехкратной ставки. Если работодатель оплатил только срыв выходного дня, то это неправомерно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 113-115) и к закону "О выходных и праздничных днях". Работодатель должен оплачивать работу в праздничный день в двойном размере, а также предоставлять выходной день в другой день, если работа в праздничный день необходима. Оплата срыва выходного дня должна также производиться в соответствии с трудовым законодательством (статья 153 ТК РФ). Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате и предоставлению выходного дня в праздничный день, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.