Обязан ли работодатель предоставить отгул работнику в праздничный день? - ответы и решения по трудовым вопросам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник был привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель обязан компенсировать ему этот день отдыха последующим выходным днем или назначением другого дня отдыха. Это обязательство работодателя не зависит от того, выполнил работник свою работу или нет. Соответственно, работодатель должен предоставить отгул в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о предоставлении отгула работнику в этом случае могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об оплате труда, где должны быть указаны условия работы в праздничные дни и порядок компенсации работникам, привлеченным к работе в праздничные дни.
2. Учетная запись о привлечении работника к работе в праздничный день и порядок оплаты труда в этот день.
3. Документы, подтверждающие невыполнение работником своих производственных обязанностей в праздничный день.
4. Внутренние нормативные документы (например, положения о порядке оформления отгула и компенсаций за работу в выходные и праздничные дни), которые установлены на предприятии и которым должен следовать работодатель при предоставлении отгула.

На основании этих документов и фактических обстоятельств дела работодатель будет принимать решение о предоставлении работнику отгула за работу в праздничный день.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 112 и 113.