Как работник получить отгул при наличии несовершеннолетних детей, если работодатель отказывается предоставить?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск за свой счет не более 14 дней в году для ухода за ребенком до 14 лет, а также несовершеннолетним ребенком-инвалидом, с указанием возраста и количества детей, родившихся в одно время в рамках многоплодных родов. Отработанные дни, включая выходные и праздничные дни, могут быть предоставлены как непрерывный отпуск или частями. Следовательно, если работодатель отказывает в получении отгула по семейным обстоятельствам, необходимо обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

1. Трудовой договор или контракт;
2. Письменное заявление на отгул по семейным обстоятельствам;
3. Документальное подтверждение семейных обстоятельств (например, свидетельство о рождении или браке);
4. Коллегиальное согласие руководства на отпуск по данной причине (если такое является обязательным требованием в компании);
5. Копия установленного графика отпусков. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить отгул по семейным обстоятельствам и посмотреть, какую форму отказа он предоставляет. Если работодатель не соглашается предоставить отгул, то следует обращаться к адвокату или юристу для получения консультации в зависимости от ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отгулы работников" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде".