Как взять отгул без приказа: сотрудник работает по выходным и неделям, можно ли взять отгул без согласия руководителя?

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы после отработки не менее шести месяцев по основному месту работы. Однако, для взятия отпуска необходимо получить согласие руководителя или надзирателя данного работника, если это требуется в соответствии с законодательством или договором труда. Следовательно, для взятия отпуска в данной ситуации необходимо получить согласие руководителя.

Для решения вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к Положению о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. По данному вопросу необходимо уточнить условия Вашего трудового договора, в том числе сроки и условия предоставления отпуска. Если в Вашем трудовом договоре не указаны условия по поводу предоставления отпуска, то к данному вопросу можно обратиться к Коллективному договору, если он установлен в организации. Если Вы решили взять отгул без согласия руководителя, то возможно у Вас будут проблемы при получении оплаты за не отработанные дни. Рекомендуется обратиться к руководству организации с запросом на предоставление отпуска.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от ряда факторов, включая тип деятельности, форму организации, вид трудовых отношений, наличие коллективного договора и трудового договора. Однако, в целом, в данном случае могут применяться следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ (статьи 67, 68, 93, 106, 109, 153, и др.); - Закон РФ "Об отдыхе и о времени кратковременной работы" (статьи 4 и 7); - Коллективный договор организации (если таковой имеется). В любом случае, рекомендуется получить письменное согласие руководителя на отгул, чтобы избежать возможных претензий со стороны работодателя.