Как решить проблему с не возвращенной трудовой книжкой после увольнения по собственному желанию и 2 неделям отработки

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право выйти из организации по собственному желанию, предупредив об этом администрацию не менее чем за две недели. После подачи заявления организация обязана выдать работнику трудовую книжку и расчетный лист. Если Вам не выдали трудовую книжку, рекомендую обратиться к администрации организации и запросить ее в соответствии с законодательством. Если это не поможет, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Документы, подтверждающие отработку 2 недель, например, свидетельство о временной нетрудоспособности, если была болезнь в период отработки.

3. Запрос кадровой службы о выдаче трудовой книжки или замену ее выпиской.

4. Запрос в отдел кадров работодателя с просьбой выдать трудовую книжку.

5. Справка со стороны работодателя о наличии или отсутствии у него трудовой книжки с указанием причин ее задержки.

6. Документы, подтверждающие факты обращения с запросами.

7. Копии сообщений электронной почты, факсы или записи телефонных переговоров, если они были.

8. Иные документы, связанные с данной проблемой.

В случае необходимости рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход из организации и увольнение работников по инициативе работодателя и по соглашению сторон"